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入职不到一年连升两级,怎么做到的?
发布时间:2019-08-01   来源/作者:   关注度:1449

“从程序媛到HR,一开始我也没想到自己的职业规划会发生如此大的转变。”

 

大学读的软件开发专业,2004年一毕业就去到一家外企从事软件开发的工作。

 

按照最初设定的职业发展剧本,我应该在软件开发这条路上一直走下去,但十几年前的软件开发行业,女性工作者非常少,发展空间也比较受限,很难往管理岗发展,但只有往管理岗走,才是职业正向发展的稳妥路径。

 

于是我动摇了,如果想往管理岗发展,在当时的我看来最合适的就是转行去做HR了。

 

所以在工作的第四年,也就是2008年,我开?#21152;?#24847;识的学习一些人力?#35797;?#30456;关知识,好为以后的转型做准备,2010年也成功跳去一个客户公司里面做HR主管,前期主要负责薪酬、福利、社保等工作。

 

转型HR后的第一份工作,我很重视,也很努力,因为它直接干系我未来的职业发展。

 

所以除了日常工作,我也从未间断自己的人力?#35797;?#23398;习计划,经常去三茅人力?#35797;?#32593;打卡学习,在这家公司期间,?#19994;?#32844;级从主管升到人资经理,后来也负责分公司的HRBP工作。

 

2018年是我职业发展的又一个契机,当时有猎头给我推荐工作,本来没放在心上,因为当时不急着换工作,但在了解过猎头推荐的?#26412;?#36798;康医疗这家公司之后,才发觉这是个很好的机会,医疗行业是正向的行业,可以治病救人,是在做对社会有益的事情,而且国家也在大力扶植,整个行业的未来有很大的发展空间,?#26723;?#21435;争取一下。

 

于是在2018年4月我正式加入了?#26412;?#36798;康医疗。

 

在我刚来公司的时候,公司员工人数在300人左右,其中我们HR部门加上我一共有5位,算是一个合理的配置,但我们HR的工作却非常饱和,完全忙不过来。

 

而导致我们HR工作极度饱和、经常加班的最主要原因,是公司所有的人事工作基本?#23478;?#38752;大家手工完成:

1、缺乏数据系?#24120;?#24456;多数据?#23478;狧R用excel整理,耗时、易出错,经常出现数据丢失的情况;

2、员工档案手工管理难,经常出现证件信息不齐全的情况;

3、每月工资条发放不方便,缺乏统一的格式跟发?#25856;?#38388;。

 

因为在上家公司已经用惯了办公系?#24120;?#29467;?#25442;?#24402;到传统的办公方式里来,非常不习惯,而且在这个信息化时代,也不能去习惯。

 

于是在入职后的第二个月,我就去找领导沟通在企业内部实现人力?#35797;?#20449;息化管理的价值,?#19981;?#24471;了领导的首肯,让我先选型比较一下。

 

我首先找了之前一直使用的那家软件公司,但由于价格实在是太高了,未被采纳。其实换做我?#37096;?#20197;理解,都没有尝到信息化管理的甜头,怎么可能一下子拿出来这么多钱呢?而且这?#26159;?#23545;于大部分中小企业来讲,都是一笔不小的负担,我要是?#20064;?#30340;话,?#19981;?#20570;出一样的选择。

 

但我没有放弃,一直在?#20013;?#36873;型?#21592;齲?#21518;来有一次在三茅学习的时候,无意中看到了HR效率软件2号人事部,了解了一下觉得这个价格很合适,在预算内,功能也齐全,很适合我们公司的人员规模。

 

于是我们公司就此开始了人力?#35797;?#20449;息化管理转型之路。

 

用了2号人事部之后,我们几乎把所有跟数据相关的工作都搬到了2号系?#24120;?#29992;2号做考勤,从此摆脱excel的魔爪;

 

员工入职也不用HR费心,只需要引导员工扫描入职登记二维码,员工用手机填写入职资料、用图片的形式自动上传个人档案,提交之后,资料直接同步到HR的2号办公系统智能进行员工档案管理,员工生日或者合同快到期的时候,系统就会提醒我们HR,从此就不用手动整理员工档案了;

 

用2号一键发放全员电子工资条,员工在线接收,避免了HR手动整理发放纸质工资条;

 

另外,公司的员工福利也都是用2号解决,节庆?#25307;?#35201;给员工发放过节福利的时候,直接在2号系统给员工发放福利积分,员工就可以在2号福利商城?#19968;?#33258;己?#19981;?#30340;商品,这样既省去了我们HR选购礼品、发放礼品的时间,员工也更加满意。

 

利用2号人事部实现公司人力?#35797;?#20449;息化管理之后,极大解放了我们HR的双手,繁琐的事情交给系统就可以了。

 

目前我们公司员工已经发展到500多人,我们部门HR比之前还少了2位,但工作量却大幅?#26723;停?#20063;节省了企业的用人成本。

 

2018年4月刚来到公司的时候,当时的title是人资经理,同年8?#36335;?#21319;到人资副总监,今年3?#36335;?#27491;式升到总监的职位,我一?#26412;?#24471;这跟我在公司内?#23458;?#34892;人力?#35797;?#20449;息化管理有着直接联系。

 

比起同龄中一毕业就做HR的同?#26657;?#34429;然我在HR的路上晚了6年,但自己目前的发展状态还不错,希望2号人事部可?#22253;?#21040;更多HR,让更多HR体会到人力?#35797;?#20449;息化管理所带来的乐趣。


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