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面试的时候HR问你理想工资有什么意图呢?
发布时间:2019-08-29   来源/作者:   关注度:993

面试过程中,HR提出的种种问题,有一些是套路,有一些却暗藏玄机,明明问的是这个意思,HR却能根据你的回答判断出他们想要知道的内容。?#28909;?#35828;,人力?#35797;?#31649;理软件2号人事部发现HR问你的理想工资是多少,其实并不只是了解你想拿多少钱,还有以下这个隐藏的意图!

 

1初步确定你的职业技能定位

个人对于工资的预设水平,能够判?#31995;?#20986;这个人的技能定位,包括对自己的定位以及对自己在公司的定位。

 

如果你认为自己的能力一般,水平一般,只适合打工,只能做简单的工作,那么给自己的定位只是普通员工,?#25442;?#32473;出很高的工?#35797;?#35774;,也?#25442;?#34987;HR高看。如果你把自己定位为一个上升期的员工,?#25442;?#28385;足于现在的位置,而且你有信心不断提升,为公司创造更大的价值,那么你的预设工资对于HR来说就有参考价值。

 

2、考察你对岗位的了解

虽然说,问薪资是了解你关于薪资的想法,其实HR也能从你所讲的内容中,知道你是否了解这个岗位。

 

如果你清楚这个岗位的职责范围,了解这个岗位的市场水平,提前调查了相类似的岗位的薪资水平,那就能给出一个能够体现你的价值的、?#25163;?#30340;理想薪资数字;如果你没有提前做功课,想拿多少就讲多少,HR不仅认为你信口开河,甚至觉得你没有认真?#28304;?#36825;场面试。

 

3确定你的就职意向

最重要的一点就是,如果HR在面试结束前,询问你关于薪资的看法,那么说明这场面试80%能够通过,这时候你一定要抓住机会争取拿下面试。

 

通过询问理想薪资,HR的目的主要是确认你的就职意向。有些人在面试时依然犹豫,一来不确定是否真的选择这份工作,二来手上也有别的offer,需要比较和考虑。你可以拿着别的offer作为和HR谈薪的?#26102;荊?#20294;一定要真诚,而且把理想薪资定在合理范围内。

 

4、判断你的价值观

 

这里所提到的价值观,主要包括三个价值,一是个人价值,二是你对工作价值的看法,三是你对这份工作的认可程度。

 

如果你能够认可自己的价值,并且相信自己的能力能够匹配公司的要求,那么你能给出的理想薪资就?#25442;?#22826;低;如果你认可这份工作,并且有心在这个行业、这个公司长久发展,那么你一定能给出合理的职业规划;如果你认可工作就是创造价值,而不是打发时间,表示自己能为公司带来怎样的价值,那么即使你给出的理想工资稍微偏高,HR也愿意参考。


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