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毕业生求职不顺的五大原因
发布时间:2019-08-01   来源/作者:   关注度:1698

一、对企业一无所知

  很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一?#19968;?#22918;品公司的招聘主管让应聘大学生?#20826;?#20960;款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”而据了解,对企业一无所知的求职者,招聘单位也遇到很多。

  二、自以为是

  对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身?#23548;?#30340;“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力?#25214;?#22686;大的今天必然要走向失业。

  三、应聘太盲目

  不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,?#25442;?#20174;字面上去理解。一家公司“营业服务部?#27605;?#23646;的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。

  四、不愿?#20132;?#23618;去吃苦

  大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生?#23478;?#21040;一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦?#20445;?#23601;打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。

  五、独立性欠缺

  许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会?#23548;?#27599;次应聘?#23478;?#29238;母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位?#20826;?#36947;短谈条件。对于这?#20013;?#20026;,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说。

  总之,在求职的时候,不能眼高手低,要结合自己的?#23548;?#24773;况,?#19994;?#36866;合自己的工作。只要你及时反思自己的缺点,就能让求职不再是难题。


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