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攀枝花海之旅文化发展有限公司
发布时间:2019-08-21   来源/作者:   关注度:1677

昨天,在朋友圈刷到一个扎心的问题:中国的互联网公司,那些35岁的同事都去哪儿了?

我能看见的答案,普遍悲观:那些当不了老板的人,都成了被抛弃的老白兔。

过去做律师的时候,对35岁这个门槛并不敏?#26657;?#24635;觉得这行经验为王,总是越来越?#30331;?/p>

可随着年龄的增长,越来越发现,同样是金字塔,年轻的时候,你有无限可能,可过了30岁,如何给自己找赛道,你想做什么,能做什么,成了最难回答的问题。

后来,进了互联网行业,35岁的“中年危机”就更明显了。

“我不能想象自己40岁还在敲代码。?#34180;拔页?#20102;敲代码,什么都?#25442;帷!薄?#25105;不怕苦不怕累,可一把年纪,老板?#25165;?#25105;扛不住。”

“35岁现象?#20445;?#26080;处不在

不管你是否愿意承认,“35岁现象”都客观地存在于职场之中。

35岁,各大用人单位都把“不待见”三个字直?#26377;?#36827;招聘里,超龄的不要。

有位阿里程序员在脉脉晒出自己被辞退的经历:

欢天喜地过完年后,迎来的不是开门红包,而是公司的辞退建议。而被辞退的理由很简单:年纪太大。

他35岁。

刚毕业的时候愁,大家最愁自己没有工作经验,可是在他身上,我们看到的是:10年的开发经验,在35岁的生理年龄面前,一文不值。

转不到领导岗,IT圈职业生涯便提前结束。

也许在海外,“白发苍苍”的程序员还能受人尊重。但在国内,一把年纪还在敲代码?#25442;?#34987;人看不起。

“年轻人半天就搞定的需求,那个老?#19968;?#20570;了两天。”

从技术到体力都拼不过新生代。

自古英雄出少年,华为招应届生,出手就是200万,只要你有才华。

而等你过了34岁,与你有关的新闻,便只剩下清退传闻,这叫作吐故纳新。

因为在高管的眼里,35岁仍在低职级徘徊的人,在市场中失去?#21496;?#20105;力,哪怕你愿意?#23548;郟?#20080;主?#37096;?#19981;上。

于是,有人认为吃青春饭的工作都不靠谱,就业眼光要放长远,从事“越老越?#30331;?#30340;行业。医生,教师,公务员都是好选择。

听着很有道理,可他们也不轻松。能不能升到主?#21361;?#35780;上副教授,35岁都是关键点。

体制内也有自己的职业层级,直接决定收入。否则,十几年过去了,拿着只涨了500块的工资,一样笑不出来。

“35岁非副处,卒。”不是危言耸听。

以前人们觉得只要能进个世界500强,这辈子就稳了。

但就像余华所?#31283;?#30340;:一个中国人四十年经历的变化,比一个?#20998;?#20154;四百年都要多。

技术飞速发展、行业不断更迭,“铁饭碗”成了伪概念。

你年龄大,就必须是“即?#21483;?#20154;才?#20445;?#26368;短的时间内适应最新的模式,带着团队出成果。

否则,人到中年的一事无成,不被原谅,甚至也不?#26723;?#21516;情。

向后一步,路也并不轻松

月初刷到一则新闻,德国最大的商业银行——德意志银行宣布大规模重组计划?#33322;?#36864;出全球股票业务,缩减投行业务,全球裁员约1.8万人。

前?#38382;?#38388;,各大厂都在闹裁员风波,钱可以给足,人必须清退。

被大厂刷下来的人,开始了新一轮的求职。

他们年龄在35岁左右,有很好看的履历,只是,面试一轮游的大有人在。

当初,进了大公司以为可?#22253;?#24515;养老,慢慢疏忽了技术的更新和成长,直到被抛弃之后,才大梦初醒,已经成了被人嫌弃的老白兔。

最后,出路也许只?#34218;?#32500;求职,去小公司干个中层。

谁都想留在大厂,继续辉煌,但现实面前,只有妥协,因为还有家要养。

以前我朋友说,不要劝25岁的年轻人“逃离北上广?#34180;?/p>

“10年后他们会自己走。”

在猎聘APP上,有五万人参加了话题讨论——35岁没房没户口,该留在大城市奋斗,还是回老家生活?

十多年都做不出成绩,最难过的不是被别人看不起,而是自己打起了退堂鼓。

鸡汤会安慰你,“人生最?#26723;?#32467;局不过是大器晚成。”

有意思的是,有人给出了“35岁危机”统计学?#31995;?#35299;释。

人类大部分的重大科学发现都是发现者在35岁之前做出的,如果一个学者在35岁之前没什么重大成就,那么在35岁之后再有什么发现。

尤其是你没有自己的团队,单打独斗的路会越来越艰难。

于是,有人选择了逃离竞争压力,就算没有被淘汰,未来?#19981;?#26412;定性,不如早点回老家,过安逸生活。

你觉得他们怂了,其实退一步,需要更多的勇气和决心。

小城市物价合理,?#32771;?#20302;,没有消费压力。但小城有收入和熟人社交的压力。

有人说,大城市更类似一个大型网络联机游戏,彼此都不熟,各凭本事,公平竞争。

小城则类似一桌熟人的**局——互相赚点钱,也要乐呵乐呵。

你拿着以前一半的工资,以一半的效率工作着。

时间长了,习惯了悠闲舒?#21097;?#24515;里却明白,那座大城市,再?#19981;?#19981;去了。

人从执行者变成决策者,机会就只有一次,年轻的时候不能完成累积,鲤鱼跃龙门,之后便很?#35328;?#36870;流而上。

我不再年轻,但当?#24405;?#26159;未来

昆仑万维的董事长周亚辉说过:“人的一生会有很多机会,机会总是均等的,不均等的是学习能力,要在时间上积累。”

积累到35岁,人开始两极分化,有真本事,才能平步青云。

如果你发现身边找不到35岁的同事,那往上看,他成了你的领导,老板。

这两年,全民创业大潮无疑给了35岁以?#31995;?#20154;,开辟出一条新的上升通道。

我们身边不缺鼓舞人心的故事,三年?#26696;?#20110;裸辞的同事,如今也小有成就,摆脱了死工资的拖累。

有点羡慕,但也清楚他吃了多少苦,成功源于不断地积累。

?#26723;降祝?#20154;生是一场逆水行舟的修行。

每个年龄段都有各自的不容易,无论是谁,职位高低。

要么乘风破浪,厚积薄发,要么一落千丈,?#20197;?#28120;汰。

马云才?#21069;?#37324;最拼?#21335;?#21806;,一不小心就飞出1000个小时,直逼飞行员一年的工作上限,去各国拉单;

马化腾也熬夜,程序员凌晨两点给他发的PPT,20分钟后就等来了修改意见;

任正非也要给公司做公关,今年就是华为最大的危机,平时低调,遇到事儿,任总亲自冲到第一线。

没有谁可以不努力,你所?#25243;?#21644;浪?#35757;拿?#19968;天,都是在给自己制造危机,只是?#20154;?#38598;中爆发出来的时候,你才意识到,被打了个措手不及。

所以,如果你还有时间,警醒一点,至少找出一种方式让自己活得好,别每天花花钱,乐呵呵,沉迷垃圾快乐。

一边杀?#25856;?#38388;,一边标榜自己心态好,危机一来,?#30452;人?#23849;的都快。

如果你已经过了35岁,后悔万分,也别?#24597;遙?#26377;问题就尽快改正。

悔恨别都用来折磨自?#28023;?#19981;如把它化作决心和执行力,去面对那些你觉得很难,但?#30452;?#39035;去做的事,别再无限期地拖延。

因为,就算你不再年轻,当下就是未来,只要肯开始,就有变好?#21335;?#26395;。

来源:世界经理人网站


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